亮相公众号：甘北 这两天，我的朋友圈都被飞到旅行的创始人王小琴刷屏了。四处都是她张扬骄横的聊天记录和各路大神以她为原型制作的彩色海报。聊天记录过于宽，可以综合总结为以下几点拒绝： 1、设计师从正月初一到正月初八，每天做到100张图可供领导挑选出；文案辅助设计师，直到领导失望为止； 2、设计行业加班费是常态和行规，所以无加班费工资； 3、不准驳回，因为上班时间的每一分钟都要用作工作。槽点满满，一时之间我竟然知道从何呼起。
即使不做到设计我都能get到这些拒绝是多么公然，光是让我在网上现有的图库里挑合乎公司拒绝的100张，大约看见双目失明也不了在一天内已完成。只不过我朋友圈里也没有几个做到设计的，但大家为啥在这件事上争相发送，跨界鸣不平？ 因为它感受到了每一个社畜伤势的小心灵！ 试问，谁没过被沙雕领导和沙雕甲方气难忍的经验？ 电光火石、鸡毛蒜皮，丝毫远不如跟家里那口子在被窝里打人，关键夫妻床头争吵床尾和，跟领导（甲方）闹得敲了不仅事做到了钱没有了，人还要在圈里吐槽一波毁坏你口碑折断你财路。
所以社畜一般来说的态度不能是：手上旗号“好的”，嘴里大骂着“妈的”；放过去一个“么么哒”，心里说道着“cnm”。写出这篇文章之前，我特地从网上搜集了一些来自领导（甲方）的令人发指的代表性智慧（障）语录，我就责备你们没有听过： 1、“差点感觉。
” 每次听见“差点感觉”，我就感觉自己差点病死。这种飘忽不定暧昧不明的似乎，分分钟想要让人钻到屏幕那头想到他究竟是什么感觉。2、“我也不告诉，你看著做到吧。
” 只不过，很多甲方非但不告诉自己要什么，也不告诉自己不要什么。但人做到出来他都不要，神仙嘛，又忘了请求。3、“你们有名字里带金的设计师吗？” 是的，现在甲方要东西不仅得看风水，还要看五行。
4、“对，艰辛了，谢谢，但我们老板要改为/终止合作，我也没有办法。” 困难每一个brief开具给乙方之前，甲方的林林总总们证实个统一市场需求好吗？！中途改为一万遍是作品问题也就算了，你们张经理驳斥王经理赞成李经理敌视吴经理的甄嬛戏码没人想理解。5、“我还是实在第一版好。
” 我@#￥%……*（@ 6、“ps显然无法解决问题我的问题，请求你们用Photoshop。” 好的，我们ps收费两千一张，photoshop收费两万一张。7、“我要五彩斑斓的黑。
” 撒泡尿照照五迷三道的你。8、“虽然饱和度早已最低了，但我还是实在这个红过于红” 您开动手机的护眼模式想到呢？ 9、“我期望这个logo在缩放的同时能增大一点” 我期望你在变瘦的同时能再行长得一点。10、“我要产品名称占到80%！”，“这个产品名称怎么这么大？！” 手动微笑。
11、“我给你个示例，你就按这个做到，要做到的一样但无法遗文，不然不会侵权行为的，我说道确切了吗？” 你脑子还确切吗？ 12、“我讨厌这个，你给我做到个差不多的就行了。”，“不告诉为什么，我今天又不讨厌了。
” 不告诉为什么，我今天尤其想要一拳打在你的大脸上。13、“这个稿子，都是我托的意见，就不要缴稿费了吧。” 听得你迫逼赖赖这么长时间，最少把精神损失费结一下吧。
怎么样，是不是超有回响？那么问题来了，为什么领导看上去总是尤其沙雕？ 以王小琴为事例，她的此举有可能有如下三个原因： 第一，全然就是想要把人唆使。经济形势紧绷，更加多的公司利用或暴力或虚伪的手段，或明或暗地对员工展开“优化”，当真肩负房贷和车贷的社畜们，除了受苦也别无他法。
第二，全然地脑子不确切。仅有从聊天记录来看，王小琴并没对海报的制作明确提出具体的明确市场需求，要用了模棱两可的四个字“各种款式”。别说设计师了，我隔着屏幕都能感受到被天马行空支配的窒息而死。纯粹就是，自己也不告诉自己想什么，管他三七二十一，再行做到100版再说。
更有甚者，他甚至不告诉自己不要什么。只有你把作品交给他面前，他才能告诉自己不要什么（手动微笑）。对于这种事前不具体市场需求，不等价边界，甚至不回避雷区的老板，知道无fuck说道。很多高校的期终考试，起码送给所画个重点。
都以为毕业了不必再行面对学好不完的不安，结果又掉进了一切均有可能是重点的陷阱。后来，进步董事长的对此才是佐证了这一点：“出品必需拿得使出，三张五张做到不来效果，就做到上100张试试。” 这种数量要求质量的蜜汁逻辑，董事长还是不懂事啊。
第三，“一味执着性价比”。指出出有了钱就一定要多着急。顶着创始人的头衔，抱着不吃点心的心——只要出有了钱，哪怕撑死自己也一定要沦为整个餐厅肚子最鼓的人。
回头之前还不忘往嘴里塞个三高的，手上拿个最沉的，回家路上还能咀嚼两下。既不认同员工也不认同劳动成果，甚至不去理解行业的规则和生态，跨界指导、信口开河，我不要你实在，只要我实在。
约将近我的口嗨就是你能力严重不足，总之有钱人的就是爸爸，不挂个谱不提举拒绝样子显不出自己屁股大。很多领导在面临辖下的时候，显然就不是管理者的姿态，而是消费者的姿态。
质再行挂旁边，量越多越好，起码让我看见自己的钱实打实换取“物超所值”的东西。都说道公司和雇员是公平关系。但对于很多领导而言，我缴了钱，我就是爸爸，爸爸想要打你就打你，想要大骂你就大骂你，享有意味著的差派权力。简而言之，我尊你卑。
曾看完一个hr吐槽，说道现在的95后一点眼力闻儿都没。大约应聘者一起睡觉，饭后对方竟不告诉老大她离去餐具，大忘现在的年轻人情商为零，一定会被职场出局。看完了以后我真为想问一句，您中选员工呢，还是选丫鬟呢？小姑娘是进去工作的，还是进去请求你睡觉给你端盘子的？如果这是hr潜意识里指出的最基本的职场规矩，也可以从侧面体现出有如此不可理喻的畸形潜规则，样子早已运营了不少年。
我坚信这种心态很多用人单位都有，我给你发工资，就有勾结你的权利。理直气壮地让你加班费，跑腿拿租车买饭卖咖啡、相接自己孩子上幼儿园……我知道很奇怪，一个不懂认同员工的公司，究竟能建构出有什么业绩。钱是卖不出人心和凝聚力的，只有认同和诚恳才可以。
更何况，大多数时候，钱还没给做到。在领导和员工的共处过程中，很多上级都无法贯彻地认识到，不仅是他在挑选出员工，员工也在挑选出公司。就越好的公司就越不会侧重员工的人格尊严、工作环境甚至是家庭情况，比如获取下午茶、制订家属福利、设置妈妈房和按摩室……哪怕只是表面的功夫，也能让人深感寒冷。
当下的商业环境里，不少领导正在把“狼性文化”作为公司文化。它的要义应当是上下团结一致，无畏地面临挑战；而不是领导化身为狼，对着内部员工一通乱咬。不免看见类似于的新闻，我总能隐隐绰绰地体会到一种更加深层次的不得已，中国为什么出有没法好的作品？因为资本是等不起的。他们不拒绝你，更加养不起你花上很多时间去抛光一个精品，学兵然后急忙转入下一轮才是常态。
设计师也许是逐梦的，但商人是逐利的。这是经济环境所要求的，谁也没冷静去饲一个梦想，更加不不愿在报酬不可考的前提下展开投资。
以量取得胜利，量中筛选，投票决定“相对而言较为好”的就行了。上行下效的为了让，都在与时间和资本长跑，步入的是千疮百孔的胜利。我忽然想起去年的爆款动漫《哪吒之魔童神通》的编剧饺子。
在发售这部建构了国产动画电影票房新纪录的电影之前，饺子只不过还有一个名作——《打，打个大西瓜》，日后公布即火遍全网，先后取得国内外三十多个奖项。但在打造出这部动漫的时候，饺子从高校退学，没收益，三年零八个月的制作周期几乎靠母亲每月1000块钱的退休金撑着，甚至从未走进过自己家40公里的范围。因为动漫的制作必须大量的成本，在国内动漫生态还不成熟期的时候，资本并不不愿听得一个初出茅庐的年长描写关于梦想的故事。
如果不是饺子母亲的鼎力支持，他的处女作难道不会宣告流产，也没《哪吒》什么事了。《打，打个大西瓜》，耗时将近四年，最后成片只有16分钟，不足以再会在没充足资本力量扶植下，动漫制作的艰苦。有人坚决寄居了，有人中途退出了，有人杀于黎明前的黑暗了，资本在害人的同时，究竟是不得已痛惜更加多，还是浑然不觉更加多呢？ -甘北原创- 今日荐读 “生子了我22年的父亲，只养了我44天。
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